南報(bào)網(wǎng)訊(記者許琴)4月16日下午，“2019年南京江北新區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研創(chuàng)園春季高校實(shí)習(xí)就業(yè)公益專場招聘會”在南京航空航天大學(xué)將軍路校區(qū)舉行。記者采訪發(fā)現(xiàn)，與以前的畢業(yè)生相比，“95后”求職更看重工作環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展前景，而不是一味追求高工資。

本次招聘活動由江北新區(qū)社會事業(yè)局、南京江北新區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研創(chuàng)園、南京航空航天大學(xué)、人才金港江蘇有限公司聯(lián)合舉辦。進(jìn)場招聘的企業(yè)以集成電路研發(fā)、智能制造設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)云計(jì)算人工智能三大產(chǎn)業(yè)為主，崗位涉及軟件信息、電子信息、通信工程、自動化、市場營銷等專業(yè)，月薪基本在6000元起步，部分達(dá)到了1萬元，還有一些研發(fā)類崗位年薪在25萬—30萬元之間。除了提供2019年應(yīng)屆畢業(yè)生崗位外，本次招聘活動還為明年畢業(yè)的大學(xué)生提供了實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)生每個月也有2000—3000元的補(bǔ)助。

參加招聘會的大學(xué)生以“95后”居多。記者隨機(jī)采訪了幾名“95后”大學(xué)生，他們對月薪的期望值都在6000—8000元之間，但比起薪資，他們更看重職業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、企業(yè)福利、企業(yè)文化等方面。

現(xiàn)場一家企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人余先生告訴記者，這兩年，已陸續(xù)有不少“95后”走進(jìn)職場，這些年輕人的求職觀與前輩們有很大不同，薪資已不是他們最大的關(guān)注點(diǎn)，他們追求自我，渴望有好的工作環(huán)境，希望被尊重和重視，如果達(dá)不到期望值，比較容易辭職。如何降低這些人才的流失率，對企業(yè)也是一種挑戰(zhàn)。一些企業(yè)開始轉(zhuǎn)變用人思路，不斷營造豐富的企業(yè)文化氛圍。記者發(fā)現(xiàn)，昨天的招聘會上，除了優(yōu)厚的工資待遇外，很多企業(yè)還提供了晉升平臺、各類補(bǔ)貼、培訓(xùn)、旅游、商業(yè)保險(xiǎn)等福利。

江北新區(qū)研創(chuàng)園副主任周焱表示，本次招聘活動是江北新區(qū)研創(chuàng)園為企業(yè)提供“招才引智”的系列服務(wù)之一。為了幫助企業(yè)留住人才，園區(qū)建立了多個招聘服務(wù)平臺，還開建了多棟青年人才公寓。