2月23日，由南京市人力資源和社會保障局主辦的“寧聚計劃”節后首場針對高校畢業生的大型招聘會在南京人才大廈舉行。龐大的考研落榜族和節后跳槽人群匯集，讓這場大型招聘會異?；鸨?。

上午9時，招聘會剛剛開場，南京人才大廈就涌進1000多人，忙于維持秩序的保安不斷感慨“人真多”。當天，光醫學產業研究院、江蘇龍蟠科技股份有限公司、南京和澳自動化科技有限公司、紅太陽集團有限公司、南京中電熊貓晶體科技有限公司等180家用人單位現場提供的市場營銷、計算機、生物工程、藥學、會計學、軌道交通、道路橋梁等2000個崗位吸引近3000人入場求職。

為了這場招聘，安徽理工大學財務管理專業的朱倩提前一天趕到南京，研究用人單位信息，最后鎖定7家單位，一家一家洽談。記者見到朱倩時，她剛剛談完第二家。“一家單位月薪4500元，包吃住;一家月薪5000元，規模要大一些。聽說南京對大學生提供房租補貼，這樣生活壓力就小多了!”朱倩說，自己考研失利后才開始廣投簡歷，本來心里沒底，前天收到合肥一家企業面試通知，再看看南京市場，頓時有了信心。

南京郵電大學高分子材料專業的馮同學也是第一次求職。“我老家在海南?？?，工作首選南京，如果沒有合適的就回老家。”馮同學班里30人，目前有一半人已敲定工作，還有10人準備研究生面試，剩下的就是幾個考研不成功的。短短一小時，馮同學投出4份簡歷。

與節前很多大學生求職“無所謂”的態度相比，面臨畢業的大學生們對工作明顯“上心”不少。采訪中，絕大部分畢業生表示，剛工作時薪資待遇不是首要考慮因素，發展空間、鍛煉平臺更重要。

跳槽人群也是造成節后才市火爆的重要因素。與應屆畢業生求職更看中發展平臺相比，已積累一定經驗的跳槽人員，更希望利用自己的經驗多掙錢或跨上更高的發展平臺。機械制造研發設計師小趙，當日現場與浦口一家智能制造企業簽訂意向性協議。他坦言，自己就想找一個收入更高一點的職位，“公司大小無所謂，希望月收入達7000元”。

南京市勞動就業管理服務中心主任韓小燕介紹，節后用人單位的招聘熱情同樣高漲。從參與招聘的180家企業提供的薪酬待遇來看，薪酬待遇節后普遍上漲500-1000元。“畢業生只要不挑不揀，就業并不難，有經驗的擇業者機會更多。”