流動中國②高校畢業生,留下還是流走？
2022年12月15日召開的中央經濟工作會議首次將促進高校畢業生就業放在第一位，表明了確保高校畢業生群體就業任務之重。在當前需求側和供給側雙重壓力的影響之下，2022年大城市的高校畢業生就業情況如何？是流向外地還是留在本地？哪些城市最吸引他們？
針對就業形勢，2022年6-7月，依托國家自然科學基金項目"中國高校畢業生就業流動的空間格局與演化機制研究"（42101226）、"城市競爭視角下人才流動的時空演化及就業地選擇機制研究"（42171233），由華東師范大學崔璨教授團隊、中國地質大學（北京）勞昕副教授團隊組成的聯合課題組，開展了2022年應屆畢業生就業流動情況調研。
(資料圖)
調研選取北京、廣州、武漢、成都、西安、長春、桂林和蕪湖共8個城市的78所高校，共回收7364份有效問卷。下文所提的畢業生就業趨勢，均指基于上述樣本的調研成果。
研究發現：一線城市中，北京畢業生分散流向其余一線、新一線城市，廣州畢業生流向省內其他城市，尤其是深圳。新一線/二線城市畢業生主要流向一線城市。三線城市畢業生，主要流向地理鄰近的一線城市和省會城市。
在諸多影響畢業生城市選擇的因素中，畢業生最看重的是職業發展機會，其次是薪酬待遇，另外，教育醫療水平也是吸引畢業生前往大城市的重要因素。在城市主動招才的人才政策中，提供住房補貼、人才公寓的安居政策最具吸引力。
超過一半畢業生選擇體制內單位就業
調研中，畢業生更偏好在體制內單位就業。
選擇在體制內單位（國有企業、事業單位和黨政機關）就業的比例為56.02%，在私營企業（民營、個體）就業的比例為34.49%，只有2.34%的畢業生選擇自主創業。
從調研結果看，選擇在體制內單位就業的畢業生冒險精神水平稍低于選擇在體制外單位就業的畢業生。個人的冒險精神在一定程度上影響其就業單位性質的選擇。
左：圖1 高校畢業生就業單位性質分布 / 右：圖2 不同單位性質高校畢業生冒險精神水平
學歷及學校層級越高，薪資越高
數據顯示，調研樣本中有34.53%的畢業生月收入工資段為6000-8999元，有32.64%的畢業生月收入工資段為3000-5999元，畢業生工資水平多處于普薪段。調研樣本中有0.43%的畢業生工資達29000以上，其工作單位性質主要是私營企業。
從三類高校畢業生就業工資水平來看，一流大學畢業生工資水平最高，其次是一流學科高校畢業生，普通高校畢業生工資水平最低，這意味著隨著學校層級提升，工資水平也會得到提升；從學歷來看，本科生工資水平要低于碩士研究生工資水平，平均工資差額可達3000元左右，這意味著隨著學歷提升，工資水平也會得到顯著提升。
圖3 高校畢業生就業工資水平
左：圖4 不同學歷畢業生工資水平（元）/ 右：圖5 不同學校類型畢業生工資水平
近六成畢業生留在就學地
粘滯率，即畢業生中留在就學地工作的比例，是衡量一個城市是否能留住本地畢業生的重要指標。本次調研的8個城市高校畢業生的平均粘滯率為57.24%，接近六成的畢業生選擇留在就讀城市工作。整體來看，粘滯率與城市等級密切相關，城市等級越高粘滯率越高。
然而，在本次調研中，粘滯率最高的城市是新一線城市成都，達到68.6%，超過一線城市北京（64.71%）和廣州（62.9%）的粘滯率。粘滯率最低的是三線城市蕪湖，只有33.1%。
圖6 高校畢業生粘滯率
圖7 不同城市粘滯率
畢業生流動半徑與就學地城市等級正相關
以調研城市（就學城市）為流出地，就業城市為流入地，畢業生在兩地之間的“流向”與“流量”情況，反映了高校畢業生的流動特征：
圖8 主要就業目的地城市（流動占比前5名）
1）廣州畢業生主要流向省內，而北京畢業生則分散流向一線和新一線城市。
數據顯示，廣州高校畢業生畢業后流入城市前五名分別是深圳（49.64%）、佛山（20.80%）、東莞（14.95%）、惠州（8.76%）和中山（5.84%），全部為廣東省內城市，其中深圳在吸引廣州畢業生生源上占據絕對優勢。
但同樣作為一線城市的北京高校畢業生流動呈“分散化”，主要流向了其他一線城市深圳（27.74%）、上海（21.29%）和新一線城市天津（17.42%）、杭州（16.77%）、成都（16.77%）。廣東省畢業生流動呈現出的“省內聚合”狀態，不僅是受省內經濟水平影響，還受到了生源構成影響。數據顯示，廣州生源主要來源于省內，而北京生源則來源于全國，因而生源構成對畢業生的流動特征也有一定影響。
2）新一線/二線城市畢業生主要流向一線城市。
數據顯示，新一線/二線城市高校畢業生畢業后主要流向一線城市就業。除一線城市以外，西安的高校畢業生還流向了新一線城市成都（14.66%）、杭州（14.14%），成都的高校畢業生中較大一部分則是流向了地理鄰近的新一線城市重慶和綿陽市，武漢的高校畢業生主要流向了省內的宜昌市（16.06%）和相鄰省會南昌（15.54%），而長春高校畢業生主要流向了新一線城市和相鄰省會沈陽（17.24%）。
3）三線城市畢業生，主要流向地理鄰近的一線城市和省會城市。
數據顯示，與蕪湖相比桂林的粘滯率雖略高，但更多的畢業生流向了省會南寧，而非留在就學地桂林。蕪湖與桂林相似，省會合肥仍是畢業生的主要選擇。除此之外，三線城市的高校畢業生傾向于流向地理上鄰近的一線城市和省內的地級市，流動半徑較小。
多種因素影響下，成都粘滯率最高
城市等級越高粘滯率越高，這意味著大城市更具吸引力，然而城市粘滯率的差異不僅是城市自身吸引力的結果，也會受到城市性質、周邊城市、生源構成、人才政策、產業發展等因素的影響。
數據顯示，本次調研中成都的粘滯率遠高于其他城市，成為最能留住畢業生的城市。
近20年來，受一線城市的集聚效應影響，“北上廣深”成為許多畢業生就業的首選目的地。本次調查數據也顯示，“大城市余熱未盡”，仍然是畢業生流動的主要目的地，但成都的高粘滯率也是值得關注的。
成都是西南地區典型的“內向型”城市，與東、中部地區聯系較少，這從成都畢業生的流向中也可窺見。本次調研中成都高校畢業生的四川本地生源占63.81%，四川和重慶兩地生源則占67.73%，在虹吸效應作用下，成都必然會成為許多西南地區畢業生就業的首選地。2017年起，成都在新興產業發展方面取得長足進步，多項人才政策也頗有成效，進一步刺激了高校畢業生“用腳投票”，留在成都成為不錯的選擇。
圖9 成都生源構成
北上廣深熱度不減，可能更多的是出于經濟因素的考慮，但“成都熱”，以及最近高頻出鏡的新一線城市杭州、蘇州、重慶等城市，引起了我們對城市粘滯率和吸引力新的思考。這一類熱門城市的收入水平，雖然與北上廣深有一定差距，但從收入與生活成本支出差來看，更具“宜居”特性。
離開就學地的原因：就業機會、薪酬、伴侶團聚
數據顯示，本次調研中有50.20%畢業生在擇校時有較強烈的意愿留在就學地城市居住生活，其中26.28%表達了強烈的居留意愿；從不同的畢業生群體來看，研究生居留意愿比本科生高出2.41%。
上述數據顯示，在就讀城市選擇時，過半的畢業生表達了未來留在就學地生活的意愿，這或許可以表明就讀城市的選擇里包含了對就業地的偏好，且研究生群體的意愿要高于本科生群體。
在對城市的偏好和居住經歷的影響下，部分畢業生依舊選擇了離開就學地工作，是什么因素促使其做出了如此決定？
圖10 高校畢業生在就讀地居留意愿比例
1）一線城市畢業生因房價高企、就業競爭激烈，離開就學地。
數據顯示，在離開就業地的原因中，一線城市的高校畢業生中22.63%選擇了“房價過高”，19.31%選擇了“就業競爭激烈”，一線城市高企的生活成本和人才集聚導致的高度競爭，成為高校畢業生離開的主要原因。
2）新一線/二線、三線城市畢業生因就業機會有限、薪酬待遇低，離開就學地。
離開新一線/二線城市的畢業生給出的主要原因是“就業機會有限”和“薪酬待遇低”。其中，三線城市畢業生中認為“就業機會有限”的占比達24.03%，而新一線/二線城市占比為18.20%，三線城市的“薪酬待遇低”選項占比也比新一線/二線城市高出了1.3個百分點，可見三線城市的就業前景顯著低于新一線/二線城市。
圖11 不同等級城市高校畢業生離開就讀地的主要原因
選擇就業地的要素：職業發展機會、薪酬待遇
數據顯示，在諸多影響畢業生城市選擇的因素中，畢業生最看重的是“職業發展機會”，均分為4.29分，其次是“薪酬待遇”4.25分，比起就業起薪，畢業生似乎更關注的是職業的發展性。
由此可見，經濟因素是畢業生選擇就業城市時的首要考慮因素，進一步說明，“大城市”仍會是畢業生就業選擇的主要目的地。
此外，“教育醫療水平”也獲得了4.0分，這意味著城市品質也是吸引畢業生前往的重要因素，去往“大城市”，是追求更優質的公共服務的表現。是否和大學/研究生就學地鄰近僅獲得3.15分的均分，在各影響因素中重要程度最低，表明就學地而非其鄰近城市對畢業生來說更具吸引力。
圖12 高校畢業生城市選擇影響因素打分
城市“安居政策”對畢業生吸引力最大
越來越多的城市加入“搶人大戰”，在落戶政策、安居政策、提供基本生活保障、優化公共服務、鼓勵創業等方面頒布了一系列優惠政策。受訪者對各類人才政策重要性按1-5分進行評價。
數據顯示，提供購房補貼、租房補貼、建設人才公寓的安居政策對畢業生吸引力最強，提供購房優惠、購房補貼平均為4.30分，提供租房補貼4.29分，建設人才公寓、公租房、共有產權房4.20分。高校畢業生直接落戶成為大部分城市人才政策標配，落戶政策對畢業生的吸引力逐漸減弱。
圖13 高校畢業生人才政策打分
疫情中的就業選擇：畢業生仍偏好大城市
就疫情對就業城市選擇的影響來看，畢業生會更加看重就業地城市的疫情防控水平，數據顯示該選項占比最高，為30.54%。此外，“是否逃離大城市”也成為疫情之下的討論熱點。
有觀點認為大城市人口密集、城市規模大、治理難度大，疫情影響下更多人會選擇“逃離大城市”；反對意見則認為大城市在社會治理方面更為科學、精細、成熟，并不會桎梏于疫情。
本次調研數據顯示，畢業生在就業城市選擇過程中“更偏好大城市”占比22.02%，而“更偏好小城市”僅占比11.08%，疫情之下大城市仍具吸引力。
圖14 疫情對畢業生就業城市選擇影響
[作者崔璨系華東師范大學中國現代城市研究中心教授、勞昕系中國地質大學（北京）副教授，楊家蕊系華東師范大學博士研究生，張逸秀系中國地質大學（北京）碩士研究生，張葉笑系香港中文大學博士生研究生。]
