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蘇報訊（記者 胡毓菁 通訊員 齊雨）近日，9名外來務工人員到姑蘇區反映單位欠薪問題。經區人社局工作人員上門核查和法制教育，某餐飲公司負責人現場發放了12萬元工資。即將回四川老家過年的張先生激動地說：“感謝你們幫我們討回工資。”據悉，去年，姑蘇區以創建省級和諧勞動關系綜合配套改革試驗區為目標，加大中小企業勞動關系公共服務力度，強化勞動關系重點領域監管，推進勞動爭議的源頭預防和基層調解，全力維護轄區勞動關系和諧穩定。
去年，姑蘇區聚焦新辦小微企業，依托“家門口的人社服務站”，開展“1+1”“用工管家”服務，通過協助辦理社會保險登記、建立勞動合同等基礎性勞動用工指導，幫助776家小微企業提升依法用工水平；推出線上“勞動關系點單服務”，涵蓋勞動法律法規政策咨詢、預約上門指導、專項業務培訓三大類服務，進一步推動勞動用工服務關口前移。全區勞動用工指導突出系統化、集成化，去年先后成立市勞動關系和諧企業協會姑蘇分會、中小企業勞動關系綜合指導服務中心、新業態勞動關系指導服務站，引入“融入式協商”，協同政協力量充實“1+X”勞動爭議多元聯調機制。去年，姑蘇區培育省優秀勞動關系和諧企業兩家、市勞動關系和諧企業184家、區勞動關系和諧企業330家、區勞動保障信譽A級單位376家。
去年，姑蘇區進一步強化勞動保障監察執法檢查。區人社局在美地PARK產業園、傳化物流園等園區建立欠水費、電費、物業費、房屋租金等“四欠”報告制度，摸排企業欠薪、規模性裁員等勞資隱患，摸排679家企業，排查隱患101項，已指導企業全部整改完畢；開展女職工權益保護、農民工工資支付、高溫津貼發放等專項執法檢查23場次，立案查處193件，檢查用人單位885家；開展農民工工資月結月清覆蓋率提升等專項行動，協同住建部門健全在建工程項目“四項制度”落實，聯合公安、市場監管等部門，開展人力資源市場整治“利劍行動”。去年，姑蘇區集中開展人力資源市場聯合整治行動22場次，規范人力資源機構150家，取締黑中介12家。
此外，姑蘇區在勞動爭議案件審理中更注重“調、裁、審”銜接，推行“繁簡分流”和“要素式審理”。區人社局開展“巡回仲裁”和“陽光仲裁”，全面提升勞動爭議案件審理質效。去年，全區立案審理勞動爭議仲裁案件1506件，案件調撤率達65%以上。全區基層勞動爭議調解組織力量也不斷壯大。去年，姑蘇區人社局完善區、街道、行業（商會、產業園）、企業四級勞動爭議調解體系建設，實施“和諧同行”能力提升三年行動，培育金牌勞動爭議調解組織和金牌調解員，確保勞動爭議不出企業、不出網格。去年，各級基層調解組織共調解勞動糾紛4800余起，占勞動爭議案件總數的75%以上。
