要鼓勵敢作為，更要防止亂作為
(資料圖片)
既調動大家干事創業的
積極性和創造性
又明確界限
防止部分干部誤讀誤用
真正讓干部愿干事、敢干事、能干成事
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2月9日，建鄴區發布《關于落實“四敢”要求深化運用容錯糾錯機制的六項措施》，明確工作原則和認定方法，率先制定11條正面清單和6條負面清單，既為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，又嚴明紀律規矩劃出“紅線”。
前不久，建鄴發布了《關于聚焦“兩個建成” 爭當“四敢”表率，推動建鄴高質量發展的若干措施》，圍繞支持鼓勵“干部敢為”“地方敢闖”“企業敢干”“群眾敢首創”4個方面，共推出24條舉措。
其中，在鼓勵“干部敢為”方面提出要“旗幟鮮明激勵保護真抓實干有貢獻、奮發作為有成效的干部”，從提升“敢為”能力、重用“敢為”干部、打消“敢為”顧慮、包容“敢為”失誤等方面明確了8條措施。為抓好貫徹落實，再次細化了“關于落實‘四敢’要求深化運用容錯糾錯機制的六項具體措施”。
怎么容錯、容什么錯、結果如何運用，
是建立容錯糾錯機制的
核心問題和關鍵環節。
哪些錯誤能容？
措施指出，對因客觀原因導致失誤錯誤的五種情形，予以免責；對造成一定后果或不良影響的六種情形，視情減責。這也將以往重點關注不良后果，改為對當事人失誤錯誤的內外部因素進行綜合分析評價，對在干事創業中存在失誤錯誤問題的處置根據形勢的變化，時移世易，避免僵化和教條。
舉例而言，積極貫徹落實區委、區政府決策部署，在推進改革、創新創業、重大項目、重點工作過程中，因國家政策調整或者上級黨委、政府決策部署變化，工作未達預期效果的，予以免責；在服務項目、服務企業、服務群眾、服務基層工作中，為方便群眾、改善民生或提高效率，創新方式方法出現一定程序瑕疵的，可予以減責處理。
哪些錯誤不能容？
措施提到，對行為觸及黨紀黨規、法律法規紅線的六種情形，比如：違反政治紀律和政治規矩，發生系統性金融風險、生態環境損害事件、食品藥品安全事故；正常情況下未履行“三重一大”等民主決策程序，未經科學合理論證，盲目決策；假公濟私謀取不正當利益；失誤錯誤發生后，不如實報告情況、敷衍塞責、推卸責任，弄虛作假等情形，堅決予以追責問責，不予容錯。
這也進一步強調了容錯機制是有條件、有原則的，容錯機制是鼓勵干部干事創業的“尚方寶劍”，但容錯并不是“免死金牌”，必須在法律法規、紀律規矩、嚴格監督的基礎上開展。
據悉，建鄴區紀委還將陸續出臺相關制度，不斷深化“四敢”要求，逐步形成以全面從嚴治黨為基礎，事前有容錯糾錯、事中有澄清正明、事后有回訪教育的全覆蓋工作體系，切切實實讓黨員干部都能放下包袱、輕裝上陣，同時對不擔當、不作為的 “躺平式”干部，也將及時咬耳扯袖、紅臉出汗，依紀依法嚴肅處置，通過一系列“組合拳”，推動形成激濁揚清、干事創業的良好氛圍，為建鄴高質量發展再添助力。
來源：建鄴播報
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