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就業見習不僅是當前穩就業、保就業的應時之需，更是儲備人才、留住人才的務實之策。今年1-4月，江蘇南通已募集發布大專以上見習崗位7580個，組織到崗見習2432人，同比增幅分別達到30%、35%，在促進高質量充分就業中發揮了重要作用。
在南通中遠海運川崎船舶工程有限公司的培訓中心，一批剛入職的高校畢業生正在接受崗前培訓。來自南通職業大學機電一體化專業的朱鑫，今年2月份來到公司實習，目前已正式入職，在舾裝二部擔任一名船舶鉗工。他說，在見習的3個月里，學到了各項必備基礎技能，為正式工作打下了很好的基礎。
落實就業見習，最終目的是引才留才。作為大型船舶建造企業，多年來，南通中遠海運川崎已經建立了較為完善的職業教育培訓體系。今年以來，公司已吸納近30名高校畢業生見習，涵蓋造船生產的各個崗位。據公司相關負責人介紹，就業見習為高校畢業生和用人單位搭建了一個雙向選擇的橋梁，在改變公司現有人才結構的同時，也開拓了企業招聘和引進人才的新渠道。
精華制藥集團成為南通見習基地單位已經十多年，今年，預計提供超30個就業見習崗位，涵蓋生產、銷售、管理等，每位到崗實習的學生都會進行輪崗培訓，并配備專業帶教老師進行指導。畢業于南京審計大學金審學院的陳柯丹目前在精華制藥財務部門實習，他說，南通豐厚的人才政策、完善的就業見習制度，是吸引他畢業后回到家鄉工作的重要原因之一。“自成立見習基地以來，我們企業吸納的畢業生就有大概兩三百人，最后錄用也有近一百人。”公司人力資源部總經理曹春梅表示，通過見習留下來的人員流動較少，相對穩定。
近年來，南通聚焦高校畢業生求職需求，高質量募集崗位，多渠道精準對接，已建成見習基地企業472家，其中省級示范基地4家，覆蓋34家上市企業、230家規上企業，先后打造市北高新區、中創區2個“蜂巢式”基地；重點挖掘先進制造業、現代服務業等領域見習崗位的同時，緊盯數字經濟發展，開拓電商、直播、新媒體運營等新業態崗位，打通企業、高校、畢業生三方聯動通道，推動人崗匹配更加精準、更有實效。去年以來，南通累計募集見習崗位2.6萬個，發放見習補貼近2000萬元。
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