(資料圖片)
金荷苑是合肥市廬陽區海棠街道的一個老舊小區，缺少老人休息場地。對老年居民普遍反映的這一問題，社區老黨員、紅色“小管家”牛萍及時向小區黨支部報告。經小區黨組織協調，前不久相關部門在小區廣場周邊安裝了10余個便民座椅。
配備紅色“小管家”，是合肥市推進服務陣地前移、力量下沉的舉措之一。為打通基層治理神經末梢，合肥劃小單元、配強力量，對全市4697個小區進行網格劃分，共劃分網格3635個。同時，創新“小管家”工作模式，為小區網格配備各類“小管家”1.2萬余人。
“采取‘網格招聘+公開招考+社會招募’方式，堅持多渠道選配，打造3支配合密切、工作互補的‘小管家’隊伍。”合肥市委組織部有關負責人介紹，面向網格內黨員骨干，通過“黨員自薦、群眾推薦、多部門聯審”，招聘紅色“小管家”；面向應屆大學生，通過筆試、面試，招考社區“小管家”；面向快遞小哥等新就業群體，通過“個人報名、組織審核”，招募兼職“小管家”。
為加強對“小管家”的規范化管理，合肥市定期考核其履職情況。對考核稱職以上等次的紅色“小管家”，每月給予1200元工作補助；對表現優秀的社區“小管家”，合同期滿后優先招錄為社區工作者；對兼職“小管家”，將其表現情況反饋給所在單位和行業黨委，作為評先評優重要參考，通過正反向激勵，推動各類“小管家”履職盡責。
近年來，各類“小管家”活躍在合肥城區疫情防控、文明創建、矛盾調處、反映民意等各項工作中，成為居民貼心人、社區工作好幫手。從今年起，合肥市財政還安排給予紅色“小管家”專項補助。(記者 黃永禮 見習記者 班慧)
標簽：
