蘇州滸墅關經開區整合多方資源，推出一攬子暖“新”舉措——
讓新業態新就業群體“暖心相滸”
【資料圖】
□蘇報駐高新區首席記者 劉曉平
為進一步加強對新業態新就業群體的政治引領和關心關愛，蘇州滸墅關經開區黨工委精心打造“凝新聚力·暖心相滸”新業態新就業黨建品牌，以“滸你同行·五新行動”為抓手，積極整合多方資源，用心聚“新”，助力新業態新就業群體成為區域發展的一支重要力量。
心有方向——
新平臺新陣地線上線下同發力
凝聚“新”力量，如何最大限度地讓新蜂群體心有方向？
為進一步加強組織引領作用，滸墅關多部門聯合開展“百人萬里行”走訪調研活動，系統摸排轄區內20家新業態企業、56個外賣快遞站點、5大物流園區、1075名快遞員、470名外賣員，全面掌握轄區內新業態新就業群體基本情況。
同時，全新上線今日滸墅關App新業態新就業群體云上服務平臺，開辟“新家園”“新服務”“新地圖”“新力量”“新資訊”五大模塊。出臺流動黨員線上報到、組織關系轉接功能，助力黨員找組織，貼心開設暖蜂地圖一鍵導航系統，為新蜂群體就近尋找黨組織和補給點提供便利。
更多線上線下的互動平臺同時發力。聚焦新業態新就業群體的個人發展和權益保障問題，開通“凝新相滸 齊新聚力”，常態化發布政策推送、指尖課堂等各項訊息，幫助新業態新就業群體利用零碎化時間實現云上學習；開設勞動維權工作站，強化對轄區新業態密集型企業的勞動用工督查。搭建利益訴求直通車平臺，設立“新蜂”調解專員，全面承接投訴維權、法律咨詢、資格認證等咨詢服務。組織工傷預防專題講座，開展工傷預防知識“云上競答”，覆蓋企業近50家。此外，制定成長賦能計劃，為新業態新就業群體的個人成長發展與權益維護保駕護航。
心有溫暖——
“1+N+X”暖新服務驛站體系傳遞溫暖
溫“新”筑巢，“新”家園里處處是溫情。
聚焦“吃飯難、充電難、休息難”等“急難愁盼”問題，滸墅關經開區黨工委統籌全域資源，著力建構“1+N+X”暖新服務驛站體系，即1系列黨群服務中心、N個滸悅家陣地、X間商業街區暖蜂驛站。
如今，轄區17個村（社區）黨群服務中心全面開設暖“蜂”專區，32個小區服務微陣地和城際、永旺、余角里3個商業街區海棠驛站全面建成，為新業態新就業群體搭建起冷可取暖、熱可納涼、累可歇腳的溫馨“加油站”。
傳遞關心關愛，更要按需服務，量身定制。滸墅關積極開展暖“新”速遞系列行動，建立6大類25項新蜂服務清單，推動形成“黨建引領、平臺支撐、支部共建”的特色服務模式。搭建“新蜂救助”平臺，常態化推進困難幫扶及走訪慰問工作，定期組織開展夏日送清涼、冬日送溫暖等活動，今年共送出500余份愛心禮包，2000余張大陽山暢游券。創新實施新業態新就業群體“伙伴計劃”，聯合社區共建單位，整合工會等資源力量，為新業態新就業群體子女提供放學后學習活動場所，開展愛心義診、親子實踐、心理疏導、聯誼社交等活動30余場，不斷豐富新業態新就業群體的精神文化生活，讓歸屬感與幸福感與“新”同行。
心有活力——
“新”力量匯聚基層治理一線
近40名順豐小哥擔負起社區18個核酸點位樣本轉運工作，累計協助核酸檢測35次，轉運樣本1.25萬份；中通快遞小哥赴大陽山組團發放生態宣傳單頁1000余份，以“快遞藍”守護“生態綠”……截至目前，已有百余名新業態新就業群體參與共建共治，發放積分兌換禮品300余份，“新”力量正在基層治理一線蓬勃匯聚。
“新”家園里，新業態新就業群體找到了歸屬感，更要融“新”共治，激發治理活力。“雙向服務”機制積極探索。在提供暖“新”服務的同時，滸墅關鼓勵外賣騎手、快遞小哥發揮“熟門熟路”優勢和“移動探頭”作用，通過小喇叭、隨手拍等形式，做好基層治理的流動網格員、安全巡查員、樣本轉運員，為疫情防控、文明創建、環境治理、消防安全等工作增添新動能。構建常態化激勵機制，開展年度行業精英、先鋒騎士評選活動，開設新蜂服務積分卡，開通積分兌換線上商城，引導新蜂作用發揮再強化。
下一步，滸墅關將堅持以黨建引領持續做好新業態新就業群體思想引領和凝聚服務工作，繼續整合多方資源，創新服務機制，著力構建“黨建引領、暖新關愛、融入基層”工作網絡，以實際舉措不斷提升新蜂群體歸屬感、幸福感。
標簽： 讓新業態新就業群體暖心相滸
