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近日，廣州市總工會發布了多元化解勞動爭議典型案例，其中一則案例中，職工小黃和公司在“申領工傷保險待遇手續的辦理和單位應按照何種基數計算小黃的一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資”上發生了爭議。
案例中，小黃在某公司從事搬運工工作，某日小黃在卸貨過程中不慎被貨物壓傷腳趾。隨后，公司為小黃向人社部門申請工傷認定，人社局出具工傷認定決定書，認定小黃所受傷害為工傷。經勞動能力鑒定委員會鑒定，小黃勞動能力障礙等級為十級。后小黃與公司因工傷保險待遇申領手續的辦理及用人單位應當承擔的停工留薪期工資和一次性傷殘就業補助金支付問題未能達成一致，遂向仲裁委申請仲裁，要求公司支付各項工傷保險待遇。
在本案例中，雙方當事人在溝通過程中對小黃構成工傷之事實并無異議，只是在申領工傷保險待遇手續的辦理和單位應按照何種基數計算小黃的一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資存在爭議，且存在較強的對立情緒。工會調解員與雙方進行了線上視頻和多輪電話溝通，為他們詳細解答相關法律疑惑，并有效疏導雙方情緒。最終，公司同意向小黃支付一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資差額28000元，并為小黃申請工傷保險待遇，小黃也承諾予以積極配合。
工會律師表示，在建筑、勞務等用工密集型企業，當勞動者發生工傷時，很多情況下，單位對于受到事故傷害的勞動者要求申領和支付工傷待遇的請求沒有積極配合。主要原因可能有以下幾點，一是此類行業的人員流動大，用人單位較難對勞動者進行有效管理；二是勞動者對于短期工作的單位沒有信任和歸屬感，一旦發生工傷，在與單位溝通不暢的情況下很容易失去耐心；三是此類用工的工傷發生率較高，單位或許出于工傷保險費率控制等考慮，可能采取消極應對的方式，拒絕為勞動者辦理工傷保險待遇申領手續。
文/廣州日報·新花城記者：鄧瀟麗
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