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近日，江蘇省人力資源和社會保障廳（以下簡稱“江蘇省人社廳”）召開人才人事政策新聞發布會，解讀近期推出的系列人才人事政策舉措。江蘇正加快形成更具吸引力和國際競爭力的人才制度體系。
（發布會現場）
江蘇省人社廳副廳長朱從明在發布會上介紹，系列人才人事政策圍繞國家和省重大戰略，聚焦經濟社會發展人才需求和影響人才成長的痛點堵點難點，堅持系統思維、破立并舉，通過深化事業單位管理制度改革、創新人才評價、促進產才深度融合、壯大人力資源服務產業、優化人才服務環境等政策組合拳，為新時代人才強省建設提供人才支撐。
強化事業單位在公開招聘人員工作中的主體作用。江蘇省委組織部、江蘇省人社廳印發《關于進一步完善全省事業單位公開招聘人員工作的意見》，進一步向基層放權，充分發揮用人主體作用，完善人才評價標準，優化考試考察方式，支持基層事業單位招才留才，強化監督指導和組織保障。
為提高引才服務質效，江蘇省人社廳制定出臺《江蘇省事業單位新進人員直接備案辦法》，從3月1日起，全面推行線上直接備案方式，所有部省屬事業單位通過各種方式引進的人才辦理進編備案手續，均由紙質申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核、省人社廳在線辦理審核備案手續等方式進行，通過“不見面”“全留痕”辦理，極大方便用人單位和人才，成為全國第一個事業單位所有引進人才手續實現網絡化辦理的省份。
近三年江蘇省人社廳累計為部省屬事業單位引進各類人才2.3萬余人，高層次人才占比85%以上。
優化人才評價體系。江蘇省人社廳制定出臺《關于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，積極營造有利于人才成長的評價制度環境。
探索建立數字經濟職稱制度。江蘇省人社廳主動服務全省數字經濟人才日益精細化的職稱評價需求，在全省工程系列職稱中增設數字經濟工程專業，建立全省統一的數字經濟工程職稱評價制度體系。數字經濟工程專業職稱首批設置集成電路、工業互聯網、區塊鏈、人工智能、大數據、智能制造、電子信息、通信、網絡安全、智能交通等10個子專業。
加快人力資源服務產業轉型升級。截至2022年底，江蘇省人力資源服務機構超5000家，年營業總收入已超2000億元。江蘇省人社廳聯合省發改委、財政廳、商務廳、市場監管局制定出臺《關于推進新時代江蘇人力資源服務業高質量發展的意見》，明確到2025年，全省人力資源服務數字化、專業化、標準化、規范化、國際化水平明顯提升，建設國家級人力資源服務產業園不少于3家，省級產業園不少于24家，國家級專業性、行業性人才市場不少于3家，省級人力資源市場不少于30家，行業從業人員10萬人以上，市場化服務就業占比達80%，力爭基本建成全國人力資源服務業高質量發展先行示范區。
朱從明表示，下一步，江蘇省人社廳將加強組織領導，做好指導督查工作，確保政策落地落實，讓用人單位和人才有切切實實的獲得感，為全面推進中國式現代化江蘇新實踐貢獻人才力量。
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