蘇州市就管中心2022年12月在全市范圍開展了2023年企業用工需求抽樣調查，共調查1000家企業。日前的調查報告顯示，2023年蘇州企業用工形勢將承壓趨穩，總體穩定。46.8%的調查企業當前訂單持續至今年一季度，一季度招工需求占全年需求總人數的33.44%。
企業用工總量與上年持平?
【資料圖】
職工平均月薪酬超6000元?
調查企業在調查時點用工總人數為60.81萬人，較上年同期增加0.3%，增速有所放緩。其中，外地員工占74.25%。有59.63%的外地員工有春節返鄉意愿。
調查涉及15個行業，其中7個行業企業平均用工量增長，8個行業企業平均用工量減少。電子電器業和能源冶金業戶均用工人數最多，均在1100人以上。
2022年末，調查企業平均月薪酬為6107元，較上年增長2.31%，增幅放緩。2022年，調查企業年度離職率為36.02%，較上年下降1.57個百分點。
近半企業訂單持續至一季度?
普通操作工需求量較大?
46.8%的調查企業當前訂單持續至今年一季度；16%的企業持續至二季度；4.4%的企業持續至三季度；32.8%的企業持續至四季度。需求總人數中，今年一季度需求量占33.44%，二季度占22.64%，三季度占23.88%，四季度占20.04%。
在調查時點，有70.5%的企業2023年有招工需求，需求總人數為29.49萬人，較上年增加6.69%。其中，用于新增用工的需求人數為9.36萬人，較上年增加24.13%；用于補充流失的需求人數為20.14萬人，與上年基本持平，占需求總人數的68.28%。
調查顯示，電子電器業平均每家企業需求達1052人，較上年增加169人，增幅約19%。主要需求工種中，普通操作工需求量占76%，其中近六成為臺港澳企業需求，八成為電子電器業需求。其次為電子裝配工、智能設備技術員和各類檢驗員。
企業招工難有所緩解?
自主招聘仍是主流方式?
調查顯示，有19.3%的企業認為招工不困難，較上年上升4.6個百分點；58.9%的企業認為招工雖有一定困難，但能努力解決，較上年上升6.5個百分點；21.8%的企業認為招工有較大困難，較上年下降11.1個百分點。
調查企業反映，市場上求職者減少和員工流動性大是招工難的主要原因。此外，薪酬競爭力不強、崗位要求高、用工環境較艱苦、缺少宿舍和訂單驟增人員急缺等也是導致招工難的重要因素。
調查還發現，自主招聘仍是企業最為主流的招工方式，有78%的企業選擇。以院校招聘作為招工主要方式的企業占13.2%，較上年上升3.2個百分點。
減負穩崗擴就業?
保障企業節后用工?
隨著疫情防控政策的調整，以及各項穩增長、擴內需政策的實施，社會生產生活秩序逐漸回歸正常，經濟活力加速釋放，消費、服務業和工業生產將明顯改善，從而帶動企業用工需求增加，今年蘇州企業用工形勢將保持總體穩定。
蘇州市人社部門介紹，將實施減負穩崗擴就業措施，拓展就業空間。持續加大對中、小微企業的紓困幫扶，在減稅降費等方面給予更大支持，出臺更實更細更精準舉措減輕企業負擔。利用人力資源產業園、人力資源合作聯盟等載體，提供有針對性的用工服務。進一步加強與勞務輸出地人力資源協作，搭建校企間技能人才協作平臺，為企業招工引才提供有力支撐。提高職業技能培訓針對性和有效性，提升勞動者職業技能。
此外，蘇州市人社部門將提前謀劃春節后員工返崗，支持企業或人力資源機構“點對點”組織外地職工返崗復工，保障節后生產。
來源：蘇報融媒記者 邵群
編輯：經緯
