科長pk爭(zhēng)“十佳”

“去年，我們科室負(fù)責(zé)的兩項(xiàng)工作入選全國十佳案例、優(yōu)秀案例。”

(相關(guān)資料圖)

“創(chuàng)新推出大學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，吸引全國1000多所高校1.5萬名大學(xué)生來宣城。”

“依托省創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境為企服務(wù)平臺(tái)，去年辦結(jié)企業(yè)問題1.2萬個(gè)，平均每個(gè)工作日辦結(jié)46個(gè)。”

……

4月7日，宣城賓館多功能廳，一場(chǎng)市直單位科長大pk正在火熱進(jìn)行。

展履職成效，亮創(chuàng)新舉措。臺(tái)上，按抽簽順序，36名科長輪流上臺(tái)，以PPT述職演講方式，展現(xiàn)去年的履職情況、創(chuàng)新工作等。

臺(tái)下，來自經(jīng)營主體、服務(wù)對(duì)象和相關(guān)專家等組成的100名評(píng)議員聽完演講后，現(xiàn)場(chǎng)給科長逐一打分。

“參加擂臺(tái)比拼的36人，是去年參加‘五比五評(píng)’的143名科長中獲得優(yōu)秀等次者。”宣城市“五比五評(píng)”辦公室主任楊承保介紹，此次現(xiàn)場(chǎng)述職演講占35%，而年度日常考評(píng)和綜合評(píng)價(jià)占60%，公眾評(píng)選網(wǎng)絡(luò)投票占5%，通過加權(quán)計(jì)分后，最終確定全市“十佳滿意科長”人選。

開展“十佳滿意科長”評(píng)選，是2022年度宣城市市直單位百名科長“五比五評(píng)”活動(dòng)的壓軸戲。

去年初，為落實(shí)“一改兩為”要求、更好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，宣城市委創(chuàng)新開展百名科長比站位評(píng)政治素質(zhì)、比業(yè)績(jī)?cè)u(píng)履職成效、比作風(fēng)評(píng)干部形象等“五比五評(píng)”活動(dòng)。

“在推進(jìn)全市事業(yè)發(fā)展中，科長們處于承上啟下的重要位置。”談起開展這項(xiàng)活動(dòng)的初衷，宣城市委常委、組織部部長朱立軍介紹，此舉意在增壓力、強(qiáng)動(dòng)力、添活力，形成比服務(wù)、重實(shí)干、講質(zhì)效、促發(fā)展的濃厚氛圍，激發(fā)全市干部追趕蘇浙、爭(zhēng)先江淮的豪情與擔(dān)當(dāng)。

為做實(shí)考評(píng)工作，宣城市委常委會(huì)進(jìn)行專題研究部署，抽調(diào)專人集中辦公。市委組織部會(huì)同市委編辦、市人社局，確定全口徑參評(píng)科室名單，利用3年時(shí)間，對(duì)市直單位涉及公共服務(wù)、行政執(zhí)法、綜合管理等職能的436個(gè)科室進(jìn)行全覆蓋考評(píng)。去年，首批54家單位的143名科長參加了考評(píng)。

立體“成像”評(píng)精準(zhǔn)

不同的單位，迥異的崗位，如何評(píng)得客觀、考得科學(xué)，讓被考評(píng)對(duì)象認(rèn)可服氣，是一道難題。

據(jù)介紹，宣城市堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，聚焦政治站位、履職盡責(zé)和作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，著力搭建科學(xué)考核平臺(tái)，建立考評(píng)體系，最大程度評(píng)準(zhǔn)考實(shí)。

“考評(píng)實(shí)行百分制，由日常考評(píng)、綜合評(píng)價(jià)及加分構(gòu)成。”楊承保介紹，日常考評(píng)包含日常督查、專項(xiàng)督查、隨機(jī)暗訪、投訴處理等，綜合評(píng)價(jià)由“兩代表一委員”、企業(yè)代表、城鄉(xiāng)居民代表、縣市區(qū)對(duì)口部門、分管聯(lián)系市領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)對(duì)獲得市級(jí)以上先進(jìn)表彰事項(xiàng)予以加分。

去年，市“五比五評(píng)”辦開展兩輪全覆蓋日常督查，共3227人參加民主測(cè)評(píng)，1963人參加個(gè)別談話。市紀(jì)委監(jiān)委、市委市政府督查室等同步開展兩輪隨機(jī)暗訪、專項(xiàng)督查、投訴處理等日常考評(píng)工作。同時(shí)，把好“綜合評(píng)價(jià)”關(guān)，建立2603人的線上評(píng)價(jià)代表庫，邀請(qǐng)1356名企業(yè)和居民代表等參與線上評(píng)價(jià)，并請(qǐng)16名分管聯(lián)系市領(lǐng)導(dǎo)及7個(gè)縣市區(qū)對(duì)口部門進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

樹牢“風(fēng)向標(biāo)”，突出實(shí)干實(shí)效導(dǎo)向。宣城市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)年度考核位居前25%的科長，確定為“優(yōu)秀”等次，提拔使用和晉升職級(jí)時(shí)予以重點(diǎn)考慮，并在“優(yōu)秀”等次中評(píng)選出“十佳滿意科長”。而位列后5%的科長，予以誡勉談話，取消其所在單位年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并對(duì)主要和分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒。如果連續(xù)兩年皆列后5%的，予以免職處理。

以考促學(xué)、以考促行。開展考評(píng)活動(dòng)以來，宣城市各參評(píng)單位深入查擺整治作風(fēng)頑疾，轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)環(huán)境，在為民為企服務(wù)等方面出實(shí)招硬招，解決群眾和企業(yè)的“急難愁盼”。

市文明辦、市教體局、市文旅局等單位不局限于參評(píng)科室，在本單位本系統(tǒng)開展全覆蓋考核評(píng)比；市水利局開展“作風(fēng)建設(shè)議一議”等系列活動(dòng)，加強(qiáng)水利系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。

市“五比五評(píng)”辦負(fù)責(zé)人表示，通過隨機(jī)暗訪、投訴處理、服務(wù)對(duì)象反映等綜合反饋情況看，平時(shí)工作中，絕大多數(shù)參評(píng)對(duì)象服務(wù)熱情周到，辦事快捷高效。

比拼實(shí)干創(chuàng)實(shí)績(jī)

在當(dāng)天的現(xiàn)場(chǎng)述職演講評(píng)議中，宣城市醫(yī)療急救中心主任吳兵獲得了93.88分的最高分。

去年，市急救中心接聽120電話14.1萬次，救治患者4.4萬人次，建立起“市醫(yī)療急救中心+23個(gè)急救分站+7個(gè)農(nóng)村急救點(diǎn)”覆蓋城鄉(xiāng)的急救體系，探索開啟“上車即入院”新模式，為搶救危急重癥患者的生命贏得時(shí)間，被省委、省政府授予“安徽省先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

“參加百名科長‘五比五評(píng)’活動(dòng)，讓我的工作責(zé)任感更強(qiáng)了，服務(wù)群眾意識(shí)也更強(qiáng)了。”吳兵認(rèn)為，此項(xiàng)活動(dòng)不僅激發(fā)了科長們的比拼意識(shí)，也有力促進(jìn)了市直單位提升創(chuàng)新能力，更好更實(shí)為民服務(wù)。

考評(píng)活動(dòng)中，宣城市鼓勵(lì)各單位開展“微創(chuàng)新”，破解工作難題，提升服務(wù)水平。去年，共收集創(chuàng)新案例203件，評(píng)出優(yōu)秀案例12件。

市公安局交警支隊(duì)推出“十項(xiàng)舉措、八條免罰清單”，實(shí)行違法停車先提示、后處罰制度，讓執(zhí)法更有溫度。市人社局扎實(shí)推進(jìn)“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，在全省率先實(shí)現(xiàn)城市社區(qū)全覆蓋、率先組建線下客服中心，促成供需對(duì)接1.89萬人。市自然資源和規(guī)劃局探索開展工業(yè)項(xiàng)目不動(dòng)產(chǎn)分割登記工作，助力19家企業(yè)融資12.48億元。

“科長趕考，群眾叫好”。作為經(jīng)常與機(jī)關(guān)打交道的群眾和企業(yè)，他們的感觸更為真切。

“政府有溫度有力度，我們企業(yè)就有信心有動(dòng)力。”宣城訊飛信息科技有限公司副總經(jīng)理鄧云平表示，“五比五評(píng)”活動(dòng)讓各部門更加貼近企業(yè)、服務(wù)企業(yè)，考評(píng)也讓各部門人員轉(zhuǎn)作風(fēng)、提高工作效率，助力企業(yè)解決實(shí)際問題，增強(qiáng)了企業(yè)在宣城發(fā)展的決心和信心。

“活動(dòng)開展以來，增強(qiáng)了干部比拼意識(shí)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，有力提升了機(jī)關(guān)創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。”宣城市委組織部負(fù)責(zé)人表示，在今年的“五比五評(píng)”中，將完善考核評(píng)價(jià)體系，更好地考準(zhǔn)考實(shí)，不斷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力和活力。(記者 黃永禮 羅鑫 見習(xí)記者 班慧)

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