蘇報訊（駐吳中區首席記者 陸宇其 通訊員 劉曉麗）“建議要及時與新入職員工簽訂書面勞動合同，一式兩份，最好保留員工簽收勞動合同時的視頻記錄。”前天，吳中區“勞動用工體檢”志愿服務隊來到吳中經濟技術開發區化工新材料科技產業園，為園內企業現場“把脈問診、對癥開方”。
為幫助企業更好查找自身在勞動用工方面存在的薄弱環節，減少勞動爭議發生，自2020年起，吳中區人社局抽調勞動監察、仲裁條線的業務骨干組成“勞動用工體檢”志愿服務隊，針對員工招聘及錄用、勞動合同簽訂等內容進行檢查，及時糾正企業勞動用工不規范問題，助力提升企業管理水平。
與先前“一對一”服務方式不同，今年的“勞動用工體檢”采取了“一對多”集中體檢的形式，“坐診臺”則設在中小企業較為集聚的產業園內。“集中體檢的好處在于這個企業提出的問題可能那個企業也有，互相可以交流學習、借鑒經驗。”吳中區勞動監察大隊副大隊長陳祖明介紹，今年以來，“勞動用工體檢”志愿服務隊累計服務2個產業園區的35家企業，提出規范用工建議57條。
開展“勞動用工體檢”是吳中區積極構建和諧勞動關系的舉措之一。今年以來，吳中通過開展勞動關系和諧單位評定、勞動保障書面審查等活動，營造了企業向好、職工滿意的良好氛圍。截至目前，吳中區已成功創建勞動關系和諧企業978家，其中國家級1家、省級5家、市級143家。
標簽： 57條規范化建議提升企業管理水
