上市公司搞股權激勵，最直接的目的就是調動員工積極性，增強公司對人才和高管的粘性，往往在短期對公司股價利好。因此，股權激勵是現在十分常見的一種激勵方式，許多企業都有這種政策。不過并不是所有的企業都能靠這種方式留住人才，艾迪藥業便是其中的個例。

2022年3月10日，艾迪藥業召開2022年第三次臨時股東大會，高層方面發生人事變動，選舉產生了該公司第二屆董事會、監事會。且根據公告，部分董事屆滿離任，其中包括艾迪藥業的核心技術人員Xiaoning Christopher Sheng。而就在其離任前一個月，艾迪剛剛發布公告，計劃開展股權激勵；其離任當天，3月11日，該計劃審議通過。

核心技術人員出走

2022年3月10日，艾迪藥業召開2022年第三次臨時股東大會，選舉產生了公司第二屆董事會董事、第二屆監事會非職工代表監事，與公司于2022年2月18日召開的職工代表大會選舉產生的1名職工代表監事，共同組成了公司第二屆董事會、監事會。

人事調整就意味著有人進，有人出，此次艾迪藥業就有一名核心人員的離任引發關注。3月11日，艾迪藥業發布公告稱，核心技術人員Xiaoning Christopher Sheng博士先生因個人職業規劃發展于近日申請辭職。

據悉，這位核心技術人員不僅年薪已超百萬元，甚至在艾迪招股書中都被明確列為重點人才。那么這位艾迪骨干究竟是何方神圣？資料顯示，Xiaoning Christopher Sheng是美國人，獲有哈佛大學有機化學博士學位，獲評江蘇省雙創人才、南京“321 計劃”人才，曾任美國施貴寶公司高級科學家和美國吉利德公司藥物化學總監，有超過 25 年的開發創新性藥物的經驗。此外，在離職前，他還擔任艾迪董事，間接持有艾迪藥業1474.2萬股，按其離職當日股價折合市值約1.84億。

因此，Xiaoning Christopher Sheng的突然離任還是引發了各方關注，尤其投資者擔心此事會影響艾迪股價。對此，鳳凰網江蘇頻道致電艾迪藥業，對方表示，Xiaoning Christopher Sheng的離任不會對公司生產經營和項目研發工作產生實質性不利影，相關交接工作已經完成，公司研發項昌均處手正常、有序推進狀態，公司現有研發團隊及核心技術人員能夠支特公司核心技術的研發工作。

不過，這已經不是艾迪藥業第一次技術人員離任了，就在2021年底，兩位參與過艾迪藥業多個抗腫瘤新藥研發核心技術人員李文全和胡雄林同日宣布離職。這兩人也與Xiaoning Christopher Sheng一樣，均持有公司股票。在離職時，李文全和胡雄林分別持有37.9213萬股和7.5843萬股，折合市值分別約為474萬和95萬元。

股權激勵要有效，放煙花不可取

就在博士宣布離任的當天，艾迪藥業發布公告，根據公司2022年第二次臨時股東大會授權，公司于2022年3月11日召開的第二屆董事會第一次會議、第二屆監事會第一次會議，審議通過了《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，確定2022年3月11日為授予日，以7元/股的授予價格向73名激勵對象授予563萬股限制性股票。

顯然，接二連三的骨干離職讓艾迪藥業產生了一定的危機感，要想通過這種方式增強公司與員工的聯系，從而對人才進行捆綁，但效果如何還有待商榷。從公司股權激勵授予條件看，第一個歸屬期內公司2022年營收目標值為3.4億元。而2021年艾迪藥業的營收為2.58億元，按此計算，就意味著今年營收增速要達到約32%才能拿到全額激勵。然而，就目前艾迪的經營狀況來看，達到這個目標還是需要下一番功夫的。

從另一方面來講，這些激勵計劃對于真正的核心技術人才而言只能算是“錦上添花”，并不會成為去留與否的決定性因素。上述持股的三位技術人員紛紛離職，便印證了這一點。

業績虧損已超三千萬元

2月6日，艾迪藥業發布2021年度業績快報。報告期內，公司營業總收入2.58億，較上年同期減少10.88%；營業利潤-4,737.44萬元，較上年同期減少195.61%，利潤總額-4,581.87萬元，較上年同期減少197.10%；歸屬于母公司所有者的凈利潤-3,229.89萬元，較上年同期減少181.21%，歸屬于母公司所有者的扣除非經常性損益的凈利潤-4,688.68萬元，較上年同期減少280.16%。可以說，艾迪藥業的經營狀況并不樂觀。

不僅如此，艾迪的市場表現也有些疲軟。股價方面，艾迪藥業自2020年7月登陸登陸科創板后，出現過短暫的上漲，之后便呈現疲態，期間還有股東相繼減持，目前已跌破發行價。3月9日，艾迪藥業以10.97元的股價創歷史新低，公司總市值僅剩46億，較2020年7月31日市值巔峰190億元縮水76%。那么，曾經的上市明星股是如何走到如今這一步的呢？

除了上文提到的人才流失問題，或許還與其發展方向不穩有關。在上市之初，艾迪藥業將抗艾滋病和抗腫瘤作為公司研究重點領域，不過僅一年半時間，艾迪藥業IPO募投的6個創新藥項目中的5個已更改，當前主要研發方向已變為抗艾滋病及抗炎、腦卒中領域，上文提到的兩名抗腫瘤新藥研發核心技術人員離職也與此有關。這樣“徹底”地轉換賽道引發了上交所的關注，發函要求其說明上市前將多項抗腫瘤管線列入主要研發方向及募投項目的主要原因，以及未來十二個月內是否有進一步變更現有業務結構的計劃。

對此，艾迪藥業的答復是，“基于整體資源的有限性以及抗HIV、抗炎和腦卒中在研管線的比較優勢，對腫瘤板塊相關研發管線資源進行優化配置，使更多資金集中于公司優勢項目，有利于公司其他板塊研發管線的發展以及快速推進，其產業方向更加聚焦，發展目標更加具體，戰略規劃更加簡明清晰?！?/p>

另外，艾迪藥業對鳳凰網江蘇頻道表示，報告期內公司向主要客戶天普生化的銷售減少、人源蛋白業務產品結構發生交化以及研發投入增加是歸母凈利潤減少的主要原因。對此，公司本年度將積極推進艾幫德的南業化進程，并加大在抗HIV 新藥研發領域及人源蛋白成品制劑研發領域的研發投入。

標簽： 核心技術